Mengenal KAIZEN

Halo Sobat Hino Semua………..
Pasti sebagai keluarga HINO kalian sudah tidak asing lagi dengan kata “KAIZEN”, Apakah kamu tahu apa itu kaizen? Kaizen adalah filosofi bisnis yang dikembangkan di Jepang sekitar tahun 1950-an. Sebagaimana lazim diketahui, filosofi kerja asal Jepang memang kerap diadaptasi oleh banyak orang. Kaizen jadi salah satu yang banyak menjadi contoh di berbagai perusahaan.

Kaizen (改善) merupakan istilah dalam Bahasa Jepang yang bermakna “perbaikan berkesinambungan”, Filsafat Kaizen berpadangan bahwa hidup kita hendaknya fokus pada upaya perbaikan trus menerus.
Kaizen telah terkenal menjadi filosofi strategi bisnis untuk membuat perubahan kecil, tetapi terus-menerus menjadi lebih baik dalam operasi perusahaan.

Mengapa KAIZEN Perlu diterapkan?
Kaizen mengembangkan kondisi dimana semua karyawan sangat terlibat. Ketika diterapkan dengan sukses dan jelas, kaizen memenuhi tiga kebutuhan esensial karyawan berikut.
• Perasaan terhubung dengan tujuan organisasi yang lebih besar, dengan pekerjaan dan rekan kerja.
• Kesempatan untuk berpikir dan memecahkan masalah yang ada dengan solusi yang kreatif, namun praktis.
• Rasa memiliki dan kesadaran selama proses berlangsung.

Menerapkan filosofi kaizen adalah salah satu cara untuk melibatkan timmu, termasuk dalam mengembangkan budaya perusahaan yang berkelanjutan dan Keterlibatan yang aktif memiliki dampak langsung pada proses bisnis dan kesuksesan.
Saat kamu dapat memberdayakan seluruh anggota tim untuk berpartisipasi, mereka akan dapat bekerja dengan lebih efektif.

Gimana sobat Hino, sekarang udah tau Arti dari Kaizen dan kenapa kaizin harus dilakukan?
Semoga informasi diatas bisa membantu mengatasi kendala yang dihadapi rekan-rekan Dealer. Jika ada kendala yang belum terselesaikan, silahkan menghubungi kami melalui Team SOP HMSI.

Dikutip dari :
• “KAIZEN”, Wikipedia, The Free Encyclopedia. Wikipedia, 2 October, 2022.
• Oktriwina, Alifia Seftin. 2022, “Kaizen: Pengertian, manfaat dan cara melakukannya”, https://glints.com. Web, 2 October 2022.2022